平成25年第1回定例会一般質問（職員配置と人材育成）
2．職員配置の適正化と人材育成への取り組みについて
【質問要旨】
定年退職者の増加による職員の若返りに伴う人材の適正配置と人材育成の取り組みについて伺う。
また、管理職になるまでに必要な研修カリキュラムを設定し、その受講を昇格の前提条件とすることを提言。
【市長答弁】
●行政改革推進の経緯とその影響に対する対応について
・根室市は国に先駆けて昭和55年に第一次行政改革を推進し、大部・大課・大係制を基調とした組織機構の改革を進め、少数精鋭を基本とした職員配置の適正化に努めている。
・これまで第五次に渡る行革に取り組んでいる。
・行革は、オイルショックに端を発した経済不況や漁業専管水域二百カイリの影響等、内外の厳しい情勢を受け、高度成長下で肥大化、硬直化した行政運営の見直と新たな行政需要に対応する合理的な執行体制の確立を目指すもの。
・5年間で10％の定数削減を目途として新規採用を見送ったところであり、その結果、議員ご指摘のとおり、大量の定年退職者から世代を引き継ぐ年代層が薄いことは否めない。
・それを補うべく、中堅職員の管理監督者の登用などにより、職員の適正配置に努めている。
●職員の人材育成について
・職場内研修として、10年目の全職員を対象に、コミュニケーション能力向上やキャリア開発を目的とした研修の実施
・職場外研修として、主査を対象とした「指導能力研修」や課長を対象とした「管理能力研修」を実施
・専門研修も含め、36プログラムに渡る各層に応じた取り組みを実施している。
・提言の管理職員育成研修カリキュラムの設定につきましては、管理能力の開発や、柔軟に対応できる創造性豊かな人材育成を視点として、研修内容のさらなる充実に努める。
以上
平成25年第1回市議会定例会一般質問
1．自立可能な行財政基盤の確立と予算編成について
2．職員配置の適正化と人材育成への取り組みについて
3．北方領土返還運動原点のまちとしてのスタンスについて
4．市立根室病院の経営改革の見通しと目標について
5．学校統廃合に伴う旧校舎の跡地利用のあり方について
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